Полная занятость
Данные по вакансии
Профессия: Специалист
График работы: Полный рабочий день
Тип занятости: Полная занятость
Количество рабочих мест: 1
От 35000 ₽ До 0 ₽
class="hr-date">
14-10-2024
Дополнительная информация о вакансии:
Специалист по кадрам должен знать: - законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; - трудовое законодательство; - структуру МБУ «ДБГ», его профиль, специализацию и перспективы развития; - кадровую политику и стратегию; - принципы построения системы управления персоналом; - порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; - источники обеспечения кадрами; - методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; - положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний; - порядок избрания (назначения) на должность; - порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; - возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб; - порядок формирования и ведения банка данных о персонале учреждения; - порядок составления отчетности по кадрам; - основы психологии и социологии труда; - основы экономики, организации труда и управления; - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; - правила внутреннего трудового распорядка; - правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
Образование: Высшее
Опыт работы от: 0
Специалист по кадрам должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
- трудовое законодательство;
- структуру МБУ «ДБГ», его профиль, специализацию и перспективы развития;
- кадровую политику и стратегию;
- принципы построения системы управления персоналом;
- порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
- источники обеспечения кадрами;
- методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
- положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний;
- порядок избрания (назначения) на должность;
- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
- возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб;
- порядок формирования и ведения банка данных о персонале учреждения;
- порядок составления отчетности по кадрам;
- основы психологии и социологии труда;
- основы экономики, организации труда и управления;
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.