Полная занятость
Данные по вакансии
Профессия: Начальник отдела (в промышленности)
График работы: Полный рабочий день
Тип занятости: Полная занятость
Количество рабочих мест: 1
От 83296 ₽ - До 159928 ₽
09-09-2024
Дополнитльная информация о вакансии:
Заместитель начальника отдела организации труда и заработной платы обязан:1 Анализировать успешные корпоративные практики по вопросам стратегического и оперативного управления персоналом Общества.2 Организовывать работу персонала отдела организации труда и заработной платы.3 Разрабатывать предложения по обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, оплаты труда.4 Определять, анализировать, моделировать и выстраивать внутренние коммуникации персонала.5 Разрабатывать проектные предложения и мероприятия по эффективной работе персонала.6 Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов на персонал, разрабатывать предложения по затратам на персонал для формирования бюджета.7 Разрабатывать стандарты деятельности отдела организации труда и заработной платы и проводить унификацию процессов.8 Осуществлять постановку задач работникам отдела организации труда и заработной платы, определение ресурсов для их выполнения, контроль исполнения.9 Анализировать планы и отчетность подчиненных работников, разрабатывать предложения по улучшению показателей деятельности отдела организации труда и заработной платы.10 Формировать отчеты о работе отдела организации труда и заработной платы.11 Разрабатывать системы анализа и контроля работы персонала.12 Контролировать процессы управления персоналом подразделений, определять их результативность и выявлять факторы отклонений от плановых параметров.13 Подготавливать предложения по развитию систем операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, по необходимым корректирующим и превентивным мерам.14 Анализировать процессы документооборота, локальные документы по вопросам операционного управления персоналом и работы отдела организации труда и заработной платы, бизнес-процессы Общества, удовлетворенность персонала.15 Контролировать, сравнивать и анализировать процессы в области оперативного управления персоналом, результаты управленческих мероприятий, определять факторы, вызывающие отклонение от плановых показателей.26 Работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом.
Образование: Высшее
Опыт работы от: 0
На должность заместителя ОТиЗ назначается лицо, имеющее высшее образование (специалитет, магистратура), получившее дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления, программам повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления и опыт работы не менее пяти лет в области управления персоналом.
Техник должен знать:
- основы конструирования, технологии производства и технической эстетики;
- руководящие материалы по разработке и оформлению конструкторской документации, в том числе единые системы конструкторской документации (далее — ЕСКД);
- принципы работы, условия монтажа и технической эксплуатации проектируемых конструкций;
- перспективы технического развития Общества;
- стандарты и технические условия, применяемые в Обществе;
- современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- методы проведения технических расчетов при конструировании;
- применяемые в конструкциях материалы и их свойства;
- основные требования организации труда при проектировании и конструировании;
- основы систем автоматизированного проектирования;
- основы экономики и управления;
Уровень компетенций кандидата:
- постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда;
- методы нормирования труда;
- методы разделения труда;
- межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат;
- экономику, организацию производства, труда и управления;
- основы управления персоналом;
- технологические процессы и режимы производства;
- единую систему конструкторской документации;
- единую систему технологической документации;
- формы и системы оплаты труда;
- тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы;
- порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, планов организации труда, заданий по снижению трудоемкости изделий;
- требования рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства);
- методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов труда, использования рабочего времени;
- приемы исследования, фиксации эффективности трудового процесса и использования времени;
- основы социологии, физиологии и психологии труда;
- основы трудового законодательства;
- правила и нормы охраны труда.