Полная занятость
Данные по вакансии
Профессия: Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности)
График работы: Полный рабочий день
Тип занятости: Полная занятость
Количество рабочих мест: 1
От 40443 ₽ До 0 ₽
class="hr-date">
28-10-2024
Дополнительная информация о вакансии:
Уровень профессионального образования - наличие высшего образования не ниже уровня специалиста, магистратуры, либо наличие высшего профессионального образования, полученного до 29 августа 1996 года, а также наличие высшего образования не выше бакалавриата, в случае назначения на должность начальника отдела до дня вступления в силу Закона Оренбургской области от 5 марта 2018 года № 851/226-VI-ОЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Оренбургской области», в отношении замещаемых ими должностей муниципальной службы» Начальник комитета должен знать: - основы государственного и муниципального управления; - основы права, экономики, социально-политические аспекты развития общества; - документы, определяющие перспективы развития Российской Федерации, Оренбургской области и муниципального образования Тюльганский район по профилю деятельности; - отечественный и зарубежный опыт в области муниципального управления; - порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов; - основы управления персоналом. Начальник комитета должен иметь навыки: - стратегического планирования, прогнозирования и координирования управленческой деятельности; - организационной работы; - системного подхода к решению задач; - оперативного принятия и реализации управленческих решений; - осуществления контроля исполнения поручений; - ведения деловых переговоров; - разрешения конфликтов; - проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по актуальным проблемам служебной деятельности; - взаимодействия со средствами массовой информации; - формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликта интересов; - делегирования полномочий подчиненным; - руководства персоналом органа местного самоуправления, заключающегося в умении определять перспективные и текущие цели и задачи деятельности органа местного самоуправления, распределять обязанности между муниципальными служащими, принимать конструктивные решения и нести ответственность за их реализацию, рационально применять имеющиеся профессиональные знания и опыт, оптимально использовать потенциальные возможности персонала, технические возможности и ресурсы для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности; - другие необходимые для исполнения должностных обязанностей навыки.
Образование: Высшее
Опыт работы от: 0
Уровень профессионального образования - наличие высшего образования не ниже уровня специалиста, магистратуры, либо наличие высшего профессионального образования, полученного до 29 августа 1996 года, а также наличие высшего образования не выше бакалавриата, в случае назначения на должность начальника отдела до дня вступления в силу Закона Оренбургской области от 5 марта 2018 года № 851/226-VI-ОЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Оренбургской области», в отношении замещаемых ими должностей муниципальной службы»
Начальник комитета должен знать:
- основы государственного и муниципального управления;
- основы права, экономики, социально-политические аспекты развития общества;
- документы, определяющие перспективы развития Российской Федерации, Оренбургской области и муниципального образования Тюльганский район по профилю деятельности;
- отечественный и зарубежный опыт в области муниципального управления;
- порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
- основы управления персоналом.
Начальник комитета должен иметь навыки:
- стратегического планирования, прогнозирования и координирования управленческой деятельности;
- организационной работы;
- системного подхода к решению задач;
- оперативного принятия и реализации управленческих решений;
- осуществления контроля исполнения поручений;
- ведения деловых переговоров;
- разрешения конфликтов;
- проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по актуальным проблемам служебной деятельности;
- взаимодействия со средствами массовой информации;
- формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликта интересов;
- делегирования полномочий подчиненным;
- руководства персоналом органа местного самоуправления, заключающегося в умении определять перспективные и текущие цели и задачи деятельности органа местного самоуправления, распределять обязанности между муниципальными служащими, принимать конструктивные решения и нести ответственность за их реализацию, рационально применять имеющиеся профессиональные знания и опыт, оптимально использовать потенциальные возможности персонала, технические возможности и ресурсы для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности;
- другие необходимые для исполнения должностных обязанностей навыки.