Полная занятость
Данные по вакансии
Профессия: Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)
График работы: Полный рабочий день
Тип занятости: Полная занятость
Количество рабочих мест: 1
От 90000 ₽ - До 90000 ₽
09-02-2024
Дополнитльная информация о вакансии:
Организация и координация работы по управлению персоналом компании (штат ~250 чел. ). Разработка и внедрение политики и процедур управления персоналом, включая подбор, адаптацию, обучение.Ведение кадрового делопроизводства.Полный цикл подбора персонала на открытые вакансии (подготовка текстов, размещение вакансий на платформах и в соцсетях, проведение собеседований, телефонных интервью, работа с откликами). Мониторинг и анализ рынка труда.Организация и контроль полного цикла процессов кадрового администрирования (приемы/переводы/увольнения, формирование и ведение личных дел работников, заполнение/учет/хранение трудовых книжек, графики отпусков, воинский учет).Организация и контроль миграционного учета. Контроль за сроками действия разрешительных документов у иностранных работников в соответствии с трудовым и миграционным законодательством.Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом. Разрешение трудовых споров.Контроль состояния трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдения работниками правил внутреннего распорядка. Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль за их выполнением.Разработка и актуализация штатных расписаний.Организация мероприятий по разработке/корректировке локальных нормативных актов, трудовых договоров, должностных инструкций, анализ действующих и разработка новых локально-нормативных актов и форм документов по кадровому делопроизводству.Проведение внутренних аудиторских проверок ведения кадрового делопроизводства.Методическое руководство и координация деятельности специалистов службы персонала, контроль исполнения руководителями подразделений требований трудового законодательства, положений локальных нормативных актов, организационно-распорядительных актов руководства организации по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.Ежемесячная отчетность по квотированию рабочих мест для инвалидов через портал "Работа России".Участие в выборе подрядных компаний, оказывающих услуги в сфере управления персоналом.Составление бюджета затрат на персонал на следующий календарный год.Сопровождение 2 юридических лиц.
Образование: Высшее
Опыт работы от: 3